☘🌆⤴
这些管培生被分成8个小组,训练内容堪比军训,包括深蹲、高空走断桥、泥泞地里做俯卧撑、集体搬重物等,其中一项训练内容是每人负重徒步60公里,在30多度的高温下,每个小组只分到2瓶水,途中多人中暑。还有一项训练内容名为“城市生存”,要求每个人去陌生人家里讨钱、讨饭吃。而对于具体的训练内容H17.COM,员工事前并不知晓。据报道,从2019年至今,该企业已经举行了18期新员工特训营。第一期的特训被称为“战狼特训营”,企业宣传称,这是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性。
新员工入职培训,主要是指用人单位通过特定的组织形式,帮助新员工了解单位历史、组织文化、工作流程、行为规范、组织结构等情况,使其更好更快地进入角色,融入新的工作环境。在这个过程中,新员工也可以管窥企业的核心价值观、行为方式和准则等。近些年,除了传统的讲座培训、程序化教学培训方式,一些用人单位还探索出不少新型培训模式,户外培训就是其中之一。
我国劳动法明确规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。此外,员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。考虑到该入职“特训”的运动强度,用人单位缺乏充分告知,甚至忽悠管培生“就当出去玩”等说法,不仅侵犯了员工的知情权,更是对其生命健康不负责任的表现。
要知道,每个人的身体状况和体能素质各不相同,特别是在患有心脑血管、呼吸道、骨和软组织等疾病时,根本不适合此类剧烈运动。很多时候,员工能否在这些训练中坚持下来,也受到客观体能状况的限制,与其能不能吃苦、能否“克服心理惰性”并不构成必然联系。相反,明知不可为而为之,反倒会造成不可恢复的身体损伤,引发不必要的风险。
⛭(撰稿:程蕊文)亚太森博与福伊特再创新高----中国最长纸机如皋BM13车速突破1400米/分钟
2024/06/14龚仪昌⌛
零工市场进一步规范 让灵活就业者好就业、就好业
2024/06/14邓羽策⛋
岸田文雄前往g7峰會 反對中國在釣魚島和南海的行爲
2024/06/14盛进谦♤
陈竺主持中国全国人大与法国国民议会交流机制第十一次会议(视频)对话会
2024/06/14杭宽雅🆑
赛事新场景为城市增活力
2024/06/14郭颖泰☌
河北省沧州市黄骅市更新雷暴大风红色预警
2024/06/13宇文佳彩⌛
加拿大西部野火肆虐 数千民众紧急撤离
2024/06/13何晶昌❂
曾为陈水扁绝食的她 为何与蔡英文划清界限?
2024/06/13广黛承x
影业下一步:“走出”春节档丨消费跃龙门
2024/06/12季伦德h
15版国际 - 欧盟推进塑料废弃物回收
2024/06/12凤树翰📜