🔅🥢🚏     

217.COM

这些管培生被分成8个小组，训练内容堪比军训，包括深蹲、高空走断桥、泥泞地里做俯卧撑、集体搬重物等，其中一项训练内容是每人负重徒步60公里，在30多度的高温下，每个小组只分到2瓶水，途中多人中暑。还有一项训练内容名为“城市生存”，要求每个人去陌生人家里讨钱、讨饭吃。而对于具体的训练内容，员工事前并不知晓。据报道，从2019年至今，该企业已经举行了18期新员工特训营。第一期的特训被称为“战狼特训营”，企业宣传称，这是为了挖掘受训者思想、认识自身潜能、克服心理惰性。

新员工入职培训，主要是指用人单位通过特定的组织形式，帮助新员工了解单位历史、组织文化、工作流程、行为规范、组织结构等情况，使其更好更快地进入角色217.COM，融入新的工作环境。在这个过程中，新员工也可以管窥企业的核心价值观、行为方式和准则等。近些年，除了传统的讲座培训、程序化教学培训方式，一些用人单位还探索出不少新型培训模式，户外培训就是其中之一。

我国劳动法明确规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。此外，员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。考虑到该入职“特训”的运动强度，用人单位缺乏充分告知，甚至忽悠管培生“就当出去玩”等说法，不仅侵犯了员工的知情权，更是对其生命健康不负责任的表现。

要知道，每个人的身体状况和体能素质各不相同，特别是在患有心脑血管、呼吸道、骨和软组织等疾病时，根本不适合此类剧烈运动。很多时候，员工能否在这些训练中坚持下来，也受到客观体能状况的限制，与其能不能吃苦、能否“克服心理惰性”并不构成必然联系。相反，明知不可为而为之，反倒会造成不可恢复的身体损伤，引发不必要的风险。