2022年1月20日整理发布：Riot Games 概述了他们未来五年的战略，称他们认为自己“不是一家游戏公司，而是一家游戏玩家的公司”。这篇由 Riot 首席执行官 Nicolo Laurent 撰写的长篇文章并未概述他们具体打算做什么，而是概述了他们想要做的事情以及旨在实现这一目标的内部变革。
该帖子还承认了 Riot Games 的近期历史，包括他们上个月解决的可追溯到 2018 年的性别歧视诉讼。
“正如我们在三年前与 Rioters 分享的那样，Riot 是我们行业清算的核心。从那时起，我们已经走了很长一段路——在我们的工作场所、我们的流程和我们的领导力——而且我们我会每天继续这项工作，”这篇文章在标题为“开始新篇章”的标题下写道。
“需要明确的是，我们并没有要求任何人忘记这一章并继续前进。相反，我们在过去几年中共同吸取的教训将成为 Riot Games 起源故事的关键部分。我们'将继续作为我们'denewb'方向和课程的一部分进行教学，我们将使用这些课程来始终将自己定位于适合拳头的东西，使拳头成为最好的工作场所。”
该帖子没有提到去年由一名前助理因涉嫌歧视而对洛朗本人提起的诉讼。据称， Riot 自己的调查“没有发现”骚扰的“证据”。
Laurent 帖子的其余部分概述了 Riot 想要实现的目标。很多关于“大胆”和“重新定义”粉丝等的俗语。其中具体的部分是拳头想要制作更多游戏，他们想要制作的不仅仅是游戏，还制作更多的电子竞技、电视节目(如奥术)、电影和活动，并且他们已经将公司重组为不同的“支柱”来实现这一目标。
它还包括许多直接影响员工的变化。一旦安全，员工将需要每周返回办公室三天，例如，有两个“弹性”日，他们可以选择在家工作。
Riot 还为员工提供了新的奖金计划，并暂时扩大了Queue Dodge，该计划允许 Riot 员工辞职并获得 25% 的基本年薪和 3 个月的福利。“没有人应该感到任何留下或离开拳头的压力。无论他们做出什么决定，对他们来说都是正确的决定，”该帖子说。“如果他们对接下来的事情感到兴奋并想留在 Riot，那就太好了。如果他们犹豫不决，而这个套餐让他们更容易离开，那也很酷。”
我非常愤世嫉俗。该帖子是全面的企业公关，旨在吸引玩家和员工，并构筑一种骇人听闻的公司文化，该文化产生了多项骚扰和虐待指控，作为 Riot 从中吸取并克服的“一些痛苦的损失”。也许这是真的，现在在 Riot 工作是阳光和棒棒糖，但我不会接受公开分享的 CEO 信息的话。
如果你是 Riot 游戏的粉丝，那么至少承诺会继续为你提供更多你喜欢的游戏——无论是继续支持那些相同的游戏、新的衍生游戏、搭配的“电影宇宙”，活动或商品。作为一个 Valve 的粉丝，我承认这听起来比偶尔的 GEICO 保险广告要好。